Olyan megállapodást, amelyet az Osztrák Szakszervezeti Szövetség általában évente köt az Osztrák Szövetségi Gazdasági Kamarával vagy egy önkéntes munkáltatói szövetséggel egy adott ágazat munkavállalói számára. Fontos, hogy a kollektív szerződés szakszervezeti tagságtól függetlenül az ágazatban dolgozó minden munkavállalóra vonatkozik Ausztriában.

A kollektív szerződés legfontosabb tartalmi elemei:

- Minimálbérek és -fizetések, általában a munkakörökhöz kapcsolódó konkrét besorolások alapján
- a szolgálati időn alapuló fizetéselőlegek
- Extra kifizetések
- Munkaidő-szabályozás (pl. a heti munkaidő 38,5 órára csökkentése, 100%-os túlórapótlék megállapítása az éjszakai vagy hétvégi munkavégzésért).
- Veszélyességi pótlékok, prémiumok stb.
- Üzleti utazási szabályok napidíjakkal és kilométerpénzekkel
- Fizetett szabadság meghatározása a munkahelyről való személyes távollét esetén
- (Éves) béremelések

Milyen jogkövetkezménye van? Az iparágon belül jogilag kötelező érvényű. Az elfogadott szabályozást nem lehet üzemi megállapodással vagy munkaszerződéssel gyengíteni vagy rontani. Ugyanakkor érvényesül a kedvezményezettség elve: ha van olyan munkaszerződése, amely kedvezőbb rendelkezéseket tartalmaz, akkor természetesen ezek vonatkoznak a munkavállalóra, azaz bérben felfelé el lehet térni.

Ausztriában gyakran megjelenik álláshirdetésekben a "kollektív szerződés szerinti fizetés" (Bezahlung nach Kollektivvertrag) szófordulat. Ez azt jelenti, hogy a munkavállaló a kollektív szerződésben a munkaköri kategóriájára meghatározott minimálbért kapja.

Felbukkan még az osztrák munkaerőpiacon a “minimálbér-tarifa” (Mindestlohntarif) kifejezés is. Ez azokban az ágazatokban dolgozókra vonatkozik, amelyekben nincs kollektív szerződés (ilyen például a háztartási kisegítő, a házvezető, a gyermekfelügyelő). A minimálbér-tarifa rendelkezései - a kollektív szerződés rendelkezéseihez hasonlóan - jogilag kötelező érvényűek.

Minimális fizetések a kollektív szerződésekben
Az alábbiakban azoknak a szakterületeknek a minimális fizetéseit gyűjtöttük össze, amelyekben sok magyar vendégmunkás dolgozik. Érdemes szem előtt tartani, hogy a legtöbb alkalmazott egy év alatt 14 havi fizetést kap, azaz az itt szereplő összegeknél a valóságban 17 százalékkal magasabb a bruttója.

Kereskedelmi alkalmazott
A ruhakereskedelemben dolgozók bére az A osztályban 1817 eurónál (686 ezer forint), a B-ben 1874 (708 ezer forint), a C-ben 1945 (735 ezer forint), a D-ben 2041 (771 ezer forint) eurónál startol. A H osztályban legalább 13 év tapasztalattal már 5248 eurót (1,98 millió forint) lehet keresni. A dohányboltok eladói 2116 eurónál (800 ezer forint) nem kereshetnek kevesebbet.

Fémipari munkás
A fémiparban 2000 euró feletti minimális bérekkel találkozunk. 2236 eurótól (845 ezer forint) indul a skála az első foglalkozási csoportban az első évben. Aki legalább négy éve van a szakmában, az az A fokozatban 2315 eurót (875 ezer forint) keres. Az I fizetési osztályban már 5052 euró (1,9 millió forint) a bruttó alapbér, négy év után 5420 euró (2,05 millió forint).

Építőipari munkás
A 2023. május 1-től érvényes szabályozás szerint a segédmunkások bére az első két évben 2083 euró, míg a tizedik éve itt dolgozóké nem lehet alacsonyabb 2515 eurónál (950 ezer forint). Az A3-as csoportba dolgozó szakmunkások belépő bére már 3167 euró (1,2 millió forint), tíz éves múlttal pedig 3970 euró (1,5 millió forint). A vezetői pozícióban dolgozók pedig már a negyedik évben 6832 eurót kapnak fizetésként.

McDonald’s alkalmazott
Igen, az osztrák “mekikre” is él kollektív szerződés. Aki öt évnél rövidebb ideje dolgozik a gyorsétteremláncnál, annak 1630 euró (616 ezer forint) a minimális havi bruttója, míg a műszakvezetőké 1810 euró (684 ezer forint). Az öt éve ott dolgozók legalább 3 százalékkal többet kapnak ugyanabban a munkakörben, öt éves ottlét után 5, tizenöt év után 8 százalék a plusz alapfizetésben.

Vendéglátó- szállodaipari alkalmazott
A vendéglátóiparban 2023. május 1-től a legalacsonyabb havi bruttó fizetés 1800 euró (680 ezer forint) az ötös foglalkoztatási osztályban (a szakképzettség nélkülieknek). Aki például Bécsben a hármasba (szakképzett) tartozik, neki 2015 euró (761 ezer forint), a kettesben (részlegvezető-helyettes), már 2220 euró(839 ezer forint). Az éjszakai munka felára 26 euró, ha pedig idegennyelv-tudás kell a munkavégzéshez (ez ebben a szakmában gyakori), akkor 35 euró.

Fodrász
Bruttó 1770 euró (669 ezer forint) a fodrászok minimális fizetése az első évben. Aki legalább hat éve a szakmában dolgozik, neki már 1975 euró (746 ezer forint).

Autóbuszvezető
A gépjárművezetők alapfizetése bruttó 2551 euró (964 ezer forint) 1-10 év közötti munkaviszony esetén. A személyszállító cégeknél dolgozó szakmunkások bérminimuma az első évben 2341 euró (885 ezer forint), a betanított háttérdolgozóké pedig minimum 2000 euró (756 ezer forint). Az északai munka pótléka 100 százalék. A garázsokban dolgozók a munkakörnyezet szennyezettségének függvényében az óradíjra 10 százalék pótlékot kaphatnak.

Fürdőben dolgozó
Az úszómester bére Bécsben 2096 eurónál (792 ezer forint) nem lehet kevesebb, a szaunamesteré 2031 euró (767 ezer forint), a kabinos fizetési minimuma 1953 euró (738 ezer forint),. A szakmunkásokat két csoportba sorolja a kollektív szerződés: a speciális szakmunkások (az elektronikához, a gépekhez értők) 2212 (836 ezer forint), a “sima” szakmunkások 2134 eurót (806 ezer forint) kereshetnek 2023-ban.

Pékségben dolgozó
A gyártásban a keverő legalább 2542 eurót (960 ezer forint) keres, az eladó legalább egy éves tapasztalattal 1875 eurót (708 ezer forint), a kiszállítást végző teherautósofőr bérminimuma 2308 euró (872 ezer forint).

Mennyi ez nettóban és forintban?
Ahogyan látható, a legtöbb szakmában az 1800 eurót eléri a minimális fizetés. A bruttó 1800 eurós bér nettója 1454,4 euró, ami 378 forintos euróárfolyammal (a cikk írásakor) számolva 550 ezer forint. Ha hozzávesszük, hogy Ausztriában a legtöbb szakmában két plusz hónap bért is fizetnek egy évben, akkor nettó 660 ezer forint körüli az egy hónapra bontott minimális bér. Ebben a különféle pótlékok nem szerepelnek.

 

• Ausztria
• dolgozó
• kollektív szerződés